ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Аннотация

Среди функций управления мотивация занимает одно из важнейших мест. Понятие «мотивация» происходит из латинского языка, а именно от слова movere, что означает стремление к цели, движение. В современных определениях мотивация также связана с этими понятиями. Это своего рода движущая сила, которая даёт человеку стимул, подталкивает его к действию. Для любого медицинского работника важно рассматривать мотивацию не в общем, а с точки зрения управления, которая напрямую связана с рабочей средой и сотрудниками. Функция мотивации обеспечивает коммуникацию между сотрудниками и работодателями, а также установление здоровых деловых отношений. В статье рассматриваются теории мотивации и различные средства мотивации. Целесообразность использования различных средств мотивации была установлена ​​в ряде случаев на примере конкретных учреждений. В статье также представлены различные способы и методы мотивации сотрудников. На основе исследований и наблюдений установлено, что планирование и реализация различных стимулирующих мероприятий положительно влияют на качество выполнения работы сотрудников, повышают производительность каждого из них и помогают руководству достичь максимальной эффективности. Организации, активно применяющие мотивационные меры к сотрудникам, имеют больше шансов на успех, поскольку имеют лояльных и стабильных сотрудников, активно вовлечённых в достижение общих целей. Реализация мотивационной функции выгодна для любой организации. Главное, чтобы руководители учитывали определённые рекомендации и умели грамотно проводить процесс мотивации.